Chi tiết - Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch

Trên cơ sở những chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, UBND tỉnh, Ban điều hành xây dựng đơn vị văn hóa trong khối cơ quan, doanh nghiệp thực hiện việc theo dõi, hướng dẫn và tổ chức phát động xây dựng đơn vị văn hóa đúng quy trình quy định. Đến nay, số lượng cơ quan, đơn vị đăng ký xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa, gia đình văn hóa tăng lên, các phong trào thi đua yêu nước, xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh công sở ngày càng đi vào chiều sâu, chất lượng. Toàn tỉnh có 994/1.038 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, đạt tỷ lệ 96%; Gia đình CN,VC,NLĐ đăng ký và được công nhận gia đình văn hóa hàng năm đạt tỉ lệ 92 % trở lên, từ năm 2008-2017 có 53 đơn vị văn hóa xuất sắc được UBND tỉnh tuyên dương, khen thưởng.

 

 

 

Đạt được những kết quả trên, có sự đóng góp không nhỏ của tổ chức công đoàn tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Với vai trò chỉ đạo, điều hành, triển khai việc tuyên truyền, vận động thực hiện đăng ký, thẩm định, bình xét và công nhận các danh hiệu văn hóa; Thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên và người lao động; Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước; các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao; các hội thi, hội diễn, tọa đàm và các buổi giao lưu, nói chuyện chuyên đề; tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho CB,CC,NLĐ.

 

Thông qua phong trào xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh công sở, đội ngũ CB,CC,NLĐ ý thức được tầm quan trọng của văn hóa, việc xây dựng văn minh công sở trở thành nề nếp, trách nhiệm của mỗi CB,CC,NLĐ, góp phần thực hiện tốt hơn quy chế làm việc, dân chủ, đoàn kết nội bộ; xây dựng Cảnh quan môi trường thông thoáng, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn lao động, thực hiện việc cải cách hành chính tin gọn, hiệu quả, góp phần đấu tranh và bài trừ những tệ nạn, tiêu cực trong đời sống xã hội; đưa các thương hiệu, sản phẩm của các doanh nghiệp ngày càng có uy tín trên thị trường.

 

Bên cạnh những kết quả đạt, phong trào xây xây dựng đời sống văn hóa, văn minh công sở trong khối cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh còn hạn chế như việc xây dựng, sử dụng, khai thác các thiết chế văn hóa, thể thao tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chưa đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn hóa tinh thần của CB,CC,NLĐ. Tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, chế độ chính sách về tiền lương, nhà ở, đào tạo nâng cao tay nghề kỹ thuật, việc tổ chức điều kiện làm việc, sinh hoạt, hưởng thụ văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao cho công nhân lao động chưa được quan tâm, chú trọng đúng mức.

 

Công tác chỉ đạo về đăng ký, bình xét, công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa còn chồng chéo, thiếu tính chặt chẽ, đồng bộ, sự phối hợp giữa các cơ quan trong Ban Chỉ đạo liên ngành về xây dựng đời sống văn hóa chưa thật thường xuyên, hiệu quả;  Ban điều hành văn hóa hoạt động thiếu kinh phí và con người trong việc theo dõi, chỉ đạo, triển khai phong trào. Việc đánh giá các tiêu chí mang tính tổng hợp, chưa sâu sát, cụ thể về các tiêu chí văn hóa.

 

Do đặc thù về điều kiện vị trí địa lý, khoảng cách dân cư không lớn, quy mô các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu vừa và nhỏ do vậy CB,CC,NLĐ và công nhân ít sống các dãy nhà trọ, nhà ở cho công nhân mà chủ yếu đi về trong ngày nên thường sinh hoạt văn hóa, thể thao tại địa phương nơi cư trú do đó việc phát triển, đầu tư xây dựng, sử dụng hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp còn hạn chế.

 

Để góp phần nâng cao chất lượng xây dựng đời sống văn hóa, văn minh công sở trong khối cơ quan, doanh nghiệp, Ban Chỉ đạo, Ban điều hành xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa các cấp cần thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp sau:

 

Tăng cường giáo dục về tư tưởng, đạo đức, lối sống, nếp sống văn hoá và tác phong lao động công nghiệp, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, hiểu biết pháp luật cho CB,CNV, NLĐ. Thực hiện tốt việc cải cách hành chính một cách tin gọn, khoa học, đẩy mạnh việc xây dựng nếp sống văn minh công sở, xây dựng môi trường cảnh quan nơi làm việc xanh, sạch, đẹp.

 

Nâng cao chất lượng, đa dạng hoá hình thức tổ chức hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao phù hợp với điều kiện làm việc của công nhân tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp, tạo điều kiện cho công nhân lao động được thụ hưởng văn hóa tinh thần. Thực hiện việc rà soát, sửa đổi, bổ sung quy ước, quy chế xây dựng đơn vị văn hóa, tổ chức thực hiện có hiệu quả việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động các doanh nghiệp, khu công nghiệp. Quan tâm bố trí quỹ đất và kinh phí để xây dựng nhà ở, các thiết chế văn hóa, thể thao, các công trình phúc lợi, trường học, bệnh viện, khu vui chơi, giải trí cho công nhân. Có cơ chế khuyến khích, huy động các nguồn lực xã hội để xây dựng các thiết chế văn hóa cho công nhân lao động.

 

Chú trọng tổ chức phổ biến tuyên truyền cho đội ngũ doanh nhân, nhất là các doanh nhân đầu tư trong các khu công nghiệp, doanh nghiệp của tỉnh, qua đó nhận thức sâu sắc về chủ trương, đường lối của Đảng và trách nhiệm, lợi ích của doanh nhân trong xây dựng, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động.

 

Sinh thời, Bác Hồ đã từng nhấn mạnh rằng “Văn hóa soi đường cho quốc dân đi”, do vậy xây dựng văn hóa, văn minh công sở có vai trò quan trọng trong cuộc sống nhằm hướng tới cái “chân, thiện, mỹ” của mỗi con người vừa là mục tiêu, động lực phát triển kinh tế- xã hội của địa phương, vì vậy, việc phát huy các giá trị văn hoá, văn minh công sở là trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức, người lao động – những người kiến thiết đất nước phồn vinh trong tương lai.  

 

Nguyễn Thị Huyền